Hvordan kan en arbeidsrettsadvokat hjelpe meg?
En arbeidsrettsadvokat kan hjelpe deg hvis du er i konflikt med arbeidsgiver eller er usikker på om rettighetene dine blir fulgt. Advokaten kan vurdere om arbeidsgiver følger loven, forhandle på dine vegne og representere deg i retten ved behov.
En arbeidsrettsadvokat bistår ofte i saker om:
- Oppsigelse – f.eks. usaklig oppsigelse eller endringer i stilling.
- Avskjed – Dersom arbeidsgiver mener du har gjort deg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, kan det gis påbud om øyeblikkelig fratreden (avskjed). Siden avskjed er den strengeste reaksjonen i arbeidslivet, er det viktig at en advokat hjelper deg med å vurdere rettmessigheten av avskjeden.
- Ansettelse og arbeidskontrakt – f.eks. gjennomgang av kontrakt, prøvetid og midlertidig stilling.
- Likestilling og diskriminering – f.eks. på grunn av graviditet, kjønn, alder eller etnisitet.
- Arbeidsmiljø og trakassering – f.eks. dårlig arbeidsmiljø, varsling og konflikter på jobb.
Hva gjør jeg når jeg får en oppsigelse, avskjed eller suspensjon?
Dersom du mener at en oppsigelse, avskjed, suspensjon eller innleie er ulovlig, gir arbeidsmiljøloven (aml.)§ 17‑3 deg rett til å kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiver.
Slik går du frem:
- Send skriftlig krav: Du må sende et krav om forhandlinger til arbeidsgiver. En e‑post er normalt tilstrekkelig for å avbryte fristen.
- Overhold 2‑ukersfristen: Som hovedregel må kravet sendes innen to uker fra du mottok oppsigelsen eller avskjeden.
- Gjennomføring av møte: Arbeidsgiver plikter å sørge for at forhandlingsmøtet holdes så snart som mulig, og senest innen to uker etter at de mottok kravet ditt.
- Konsekvens ved passivitet: Dersom du ikke krever forhandlinger innen fristen, mister du retten til denne prosessen. En advokat kan hjelpe deg å sikre at fristene overholdes.
Hvilke rettigheter har jeg mens forhandlingene pågår?
Ved tvist om hvorvidt et arbeidsforhold er lovlig opphørt, har arbeidstaker som hovedregel rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlingene pågår etter aml. §17-3. Du har også rett til å la deg bistå av en rådgiver under forhandlingene, jf. aml. §17-3 femte ledd. Dette kan typisk være en advokat eller tillitsvalgt.
Det er viktig å være klar over følgende:
- Søksmålsfrister: Fristene for å reise søksmål begynner å løpe først ved avslutningen av forhandlingene, jf. aml. §17-4.
- Virksomhetsoverdragelse: Retten til forhandlinger etter aml. §17-3 gjelder også ved oppsigelser knyttet til virksomhetsoverdragelse, jf. aml. §16-4 tredje ledd.
Kan jeg få gratis juridisk hjelp i arbeidsrett?
Noen advokater tilbyr gratis innledende vurdering av saken. I tillegg kan du ha rett til:
- Fri rettshjelp (avhengig av inntekt og formue).
- Dekning gjennom forsikring (for eksempel rettshjelpsdekning i innboforsikring).
- Juridisk bistand via fagforening dersom du er medlem.
En arbeidsrettsadvokat kan raskt vurdere om du har krav på slik støtte, og hvilken ordning som passer for din situasjon.
Når bør jeg kontakte en arbeidsrettsadvokat?
Det er lurt å kontakte advokat tidlig dersom du har fått varsel om oppsigelse eller avskjed, står i en nedbemanning eller opplever alvorlige konflikter på jobb. Det finnes ofte korte frister for å protestere på en oppsigelse eller kreve forhandlinger, så du bør ikke vente for lenge. Finn en spesialisert arbeidsrettsadvokat basert på klientanmeldelser her.






























